劳务派遣和劳务外包有什么区别

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们在法律适用、服务性质、管理责任、合同标的、结算基准等方面存在显著区别。具体如下：

• 法律适用不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，强调保护劳动者权益；劳务外包则适用《合同法》，更侧重于合同双方的契约精神。
• 服务性质不同。劳务派遣提供的是劳动力，劳动者与用工单位建立劳动关系，由用工单位直接管理；劳务外包提供的是劳务服务，发包企业将部分业务或职能外包给承包企业，由承包企业自行安排人员完成，发包企业不直接参与管理。
• 管理责任不同。在劳务派遣中，用工单位对派遣员工拥有完整的管理、指挥权力；而在劳务外包中，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。
• 合同标的不同。劳务派遣的合同标的是“人”，即劳动者；劳务外包的合同标的一般是“事”，即劳务成果。
• 结算基准不同。劳务派遣一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用；劳务外包则一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算。

此外，在开票税目方面，劳务派遣和劳务外包也有所不同。劳务派遣服务的开票税目属于现代服务—商务辅助服务—人力资源服务—劳务派遣服务；而劳务外包的税目则根据所提供的服务性质来决定，例如提供建筑劳务外包属于建筑服务，提供保洁劳务外包属于生活服务等。